«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».
из Федерального Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

Цели и задачи профсоюза

Целью профсоюза являются защита и представительство социально-трудовых и иных законных прав своих членов, участие в формировании и реализации социальных программ, обеспечивающих достойную жизнь работников, отстаивание их интересов.

Цели и задачи профсоюзной организации:

• Выполнять Устав и решения вышестоящих профсоюзных органов.
• Вступать в переговоры с работодателями, представлять интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, при заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а так же при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
• В порядке, установленном законодательством, выдвигать и направлять работодателям или их представителям требования, участвовать в формировании и работе примирительных комиссий, объявлять и возглавлять забастовки, принимать решения об их приостановке, возобновлении и прекращении.
• Выражать и отстаивать мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а так же при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
• Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда и окружающей среды, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья членов
• Представлять и защищать по поручению членов профсоюза  их интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, вплоть до обращения в суд.
• Взаимодействовать с органами местного самоуправления по вопросам санаторно-курортного лечения, отдыха.
• Вести учет работников, нуждающихся в жилье, и участвовать при его распределении.
• Оказывать материальную и моральную поддержку нуждающимся в этом членам коллектива, в том числе и пенсионерам.-
• Заботится о сохранении и развитии традиций.

Права и обязанности члена профсоюза

Члены профсоюза имеют право:

• на защиту со стороны Профсоюза и его органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и правовых интересов в государственных и хозяйственных органах, суде;
• обращаться в любой профсоюзный орган и организацию за консультацией, с заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращения;
• пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами;
• на помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности;
• участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением;
• избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, съезды;
• участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;
• свободно обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях комитетов профсоюза, собраниях, конференциях и др., а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение;
• пользоваться другими правами, предусмотренными Уставом Профсоюза, Общим Положением о первичной профсоюзной организации.

Член профсоюза обязан:

• соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе своей профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, заботиться об авторитете профсоюзной организации и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу;
• выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка;
• ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
• поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

Разработка и заключение коллективного договора

Коллективный договор (КД) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он конкретизирует специфику деятельности вуза, расширяет права его работников по сравнению с теми, которые закреплены в законодательных и нормативных документах.
Работа профорганизации в этом направлении дополняется работой в комиссии по разработке КД, сбором и анализом предложений и замечаний, выполнением положений КД и контролем их выполнения.

Повышение материального благосостояния работников:

Участие в разработке положений об оплате труда.Организация отдыха, культурных мероприятий для работников и детей:

• помощь в организации санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников и их детей;
• проведение культмассовых мероприятий;
• участие в работе комиссии по социальному страхованию, контроль своевременной выплаты и правильности начисления пособий по соцстраху;
• организация детского отдыха в период каникул, организация Новогодних праздников и приобретение подарков, адресная помощь многодетным семьям, одиноким матерям, детям-инвалидам, помощь семьям.

Лечебно-оздоровительная работа:

• организация отдыха с лечебными процедурами в санаториях области;
• помощь спортивным секциям для сотрудников и взаимодействие со спортзалом, организация спортивных праздников и спартакиады.

Оказание помощи ветеранам и работа с общественными организациями:

• оказание материальной помощи одиноким неработающим пенсионерам, подготовка материалов для оформления Доски Почета лицея;
• ходатайство перед директором об оказании материальной помощи неработающим пенсионерам.

Награждение почетными грамотами передовых сотрудников школы

Улучшение условий труда и быта:

Подготовка предложений в коллективный договор и заключение соглашения по охране труда, контроль его выполнения, проведение проверок совместно с отделом охраны труда, контроль состояния аудиторного фонда, организация работы социально-бытовой комиссии, в т.ч. контроля качества питания и обслуживания, анализ жалоб и предложений работников по условиям работы и охране труда, работа по усилению пожарной безопасности.

Трудовые отношения.
Осуществление правовой защиты работников:

• консультации по вопросам трудового законодательства, участие в комиссии по трудовым спорам;
• подготовка информационных листков по вопросам трудового права, раздача их в подразделения и размещение их на стендах профкома и на сайте;
• участие в разработке нормативных документов (Правил внутреннего трудового распорядка и др.), регламентирующих нормирование и условия труда, нагрузку работников;
• рассмотрение жалоб и обращений работников;

Участие в проведении административно-профсоюзных активов, участие в педагогических советах, Ученом Совете, конкурсных комиссиях, конференциях научно-педагогических и других категорий работающих

Материальная помощь оформляется в следующих случаях:

• при длительной болезни;
• на приобретение дорогостоящих лекарств;
• при проведении операции;
• на похороны близких родственников (супруги, дети, родители);
• при крупных происшествиях коммунального характера;
• на юбилей (жен. -55 лет, муж. – 65 лет);
• инвалидам и лицам с ограниченными возможностями.

Необходимые документы:

• Личное заявление на имя председателя профкома.
• Срок рассмотрения заявлений - до 7-ми дней.

Культурно-массовая работа:

• поздравление сотрудников с юбилеями;
• оформление праздничных поздравлений;
• проведение и организация мероприятий посвящённых праздникам: " День учителя", «Новый год», « День защитника отечества»; "8 марта" и др.
• профком сотрудников принимает самое активное участие в поддержке ветеранов и участников Великой Отечественной войны - сотрудников.